Tại sao lại nguy hiểm?
Bởi vì, chỉ cần một chút bất cẩn thì sự nghiệp của bạn sẽ tiêu tùng và khóa học đào tạo giảng viên nội bộ. Đó
cũng là kết luận của Jack Zenger và Joseph Folkman trong bài báo “Tại
sao Quản lý Cấp Trung lại không hạnh phúc” đăng trên Harvard Business
Review: hóa ra những nhân viên không hạnh phúc nhất lại chính là các
Quản lý cấp trung.
Họ
đã thu thập dữ liệu từ 320,000 nhân viên không nhiệt tình gắn bó với
công ty nhất từ nhiều tổ chức khác nhau. Và họ khám phá ra rằng những
nhân viên trong nhóm 5% thấp nhất đang bị “mắc kẹt ở lưng chừng mọi
thứ”. Đặc điểm chung của nhóm này là:
- Họ là Quản lý cấp trung
- Họ có bằng cao đẳng/đại học, nhưng không có bằng sau đại học
- Họ có nhiệm kì từ 5 -10 năm
- Họ được đánh giá kết quả làm việc “tốt” (nhưng không phải quá xuất sắc hay quá tệ)
Thật
sự khó khăn khi làm Quản lý Cấp trung vì sẽ có lúc bạn thấy vỡ mộng và
chán nản. Hãy khoan vội bi quan. Bạn được thăng tiến lên vị trí này là
bởi vì đã có người tin rằng bạn có khả năng lãnh đạo. Chẳng phải đây
chính là thành công lớn của bạn?
Dưới đây là 5 mục tiêu mà một Quản lý Cấp trung nên hướng đến để có được niềm vui trong công việc:
Sự hài lòng:
Một trong các lí do lớn nhất gây nên sự chán nản ở các nhà Quản lí cấp
trung đó là mong muốn được đề bạt lên cấp bậc cao hơn cùng với lớp đào tạo giảng viên. Nhiều nhà Quản lý
tập trung vào việc thăng chức mà lơ là công việc hiện tại của họ. Bạn
đã và đang được yêu cầu lãnh đạo nhân viên, hãy làm tốt vai trò này và
tận hưởng thời gian làm một nhà Quản lý cấp trung
Sự hoàn hảo:
Thay vì tập trung vào sự thăng tiến, hãy tập trung để làm một nhà Quản
lý giỏi và hoàn thành mọi việc thật xuất sắc. Nếu bạn củng cố được niềm
tin luôn thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý nhóm, bạn sẽ dễ dàng được đề bạt
lên vị trí cao hơn.
Sự hiểu biết:
Hoàn thành tốt công việc nghĩa là học hỏi những thứ bạn có thể học để
trở thành một lãnh đạo giỏi. Hãy sử dụng thời gian làm quản lý để tự
học. Đọc sách về kinh doanh, tham gia các khóa học để cải thiện nhược
điểm, học bằng cấp cao hơn, hoàn thành một chứng chỉ liên quan đến ngành
nghề, tham gia các cộng đồng, xung phong nhận các dự án khó, hoặc tìm
một cố vấn trong công ty để học hỏi.
Hầu
hết các công ty đều tạo điều kiện cho bạn củng cố và tận dụng kiến thức.
Càng hiểu biết nhiều, giá trị của bạn trong công ty ngày càng cao.
Sự cam kết:
Các nhà Quản lý cấp cao luôn tìm kiếm những nhân viên làm được việc và
họ cần những Quản lý cấp trung luôn làm được điều họ nói. Hãy trở thành
một nhân viên đáng tin cậy, luôn cam kết thực hiện lời đã hứa.
Sự khám phá: Tận
dụng thời gian làm Quản lý cấp trung để xác định xem điều gì khiến bạn
thấy hài lòng nhất trong công việc. Đó có phải là khi bạn được quản lý
một dự án lớn quan trọng hoặc tổ chức thành công một sự kiện lớn hay khóa đào tạo giảng viên nội bộ ? Hay đó
là khi bạn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đang hoạt động hoặc tập
trung đẩy mạnh công tác quản lý? Cố gắng khám phá càng nhiều càng tốt để
biết được bạn thật sự yêu thích điều gì và chuẩn bị nền tảng chắc chắn
cho các dự án sau này.
Vị
trí Quản lý Cấp trung không phải là địa ngục cho sự nghiệp của bạn. Với
thái độ đúng đắn và sự tập trung cao độ, thời gian làm Quản lý cấp trung
có thể là những năm tháng tốt đẹp nhất trong cuộc đời đi làm để bạn tôi
luyện kỹ năng quản lý, học cách làm việc ở cường độ cao, tiếp tục học
hỏi, xây dựng danh tiếng và khám phá những điều bạn thích. Chìa khóa để
thành công chính là trở thành cánh tay đắc lực, đáng tin cậy cho Quản lý
cấp cao. Vậy làm hết tất cả những việc trên sẽ giúp bạn được thăng
chức?
